“Preciso ter uma empresa americana me contratando para conseguir o Green Card?” Essa é uma das dúvidas mais comuns de quem pensa em morar nos Estados Unidos.
A resposta depende da categoria. Em algumas, o empregador é peça central do processo. Em outras, a oferta de emprego não é exigida.
Categorias que dependem de um empregador
No Green Card por emprego, muitas categorias funcionam a partir de uma empresa americana que patrocina o profissional. É o caso, em geral, do EB3 e de boa parte dos pedidos de EB2.
Nesses processos, o empregador normalmente precisa passar por uma etapa no Departamento do Trabalho, chamada certificação trabalhista, que demonstra a necessidade de contratar aquele profissional. Só depois o pedido segue para o USCIS.
O EB1C, voltado a executivos e gerentes transferidos dentro de uma mesma empresa, também depende do empregador.
Quando a oferta de emprego não é necessária
Existem categorias em que o próprio profissional pode fazer o pedido.
No EB1A, voltado a pessoas com habilidade extraordinária, não é exigida oferta de emprego. É preciso demonstrar reconhecimento na área e a intenção de continuar trabalhando nela nos EUA.
No EB2-NIW, o profissional pede a dispensa da oferta de emprego e da certificação trabalhista. Para isso, precisa demonstrar, entre outros pontos, que seu trabalho tem mérito e importância nacional e que é benéfico para os EUA dispensar essas exigências.
Em ambos os casos, os requisitos são próprios e a análise é feita caso a caso.
Caminhos que não passam pelo trabalho
Também há formas de obter o Green Card que não envolvem emprego. Uma delas é o patrocínio familiar, quando um cidadão americano ou residente permanente pede o Green Card para determinados parentes.
Outra é o EB5, baseado em investimento em um negócio nos EUA, com valores e regras definidos em lei.
Por isso, não ter uma oferta de emprego não significa que o Green Card está fora de alcance. Significa que o caminho precisa ser escolhido de acordo com o perfil de cada pessoa.