Uma oportunidade melhor apareceu enquanto o processo de Green Card ainda está em andamento.
É possível aceitar?
A resposta depende principalmente da categoria utilizada e da etapa em que o processo se encontra.
Quando o processo depende do empregador
Algumas categorias de Green Card por trabalho são construídas a partir de uma vaga específica oferecida por uma empresa americana.
Nesses casos, o empregador, o cargo e as características daquela oportunidade fazem parte da base do processo.
Sair da empresa cedo demais ou assumir uma função completamente diferente pode ter impacto sobre o caso.
Isso não significa que uma pessoa fica necessariamente presa ao mesmo empregador até receber o Green Card. A legislação prevê situações em que existe maior flexibilidade.
Existe uma regra de portabilidade
Em determinados processos baseados em emprego, uma pessoa com o Form I-485 corretamente apresentado e pendente por pelo menos 180 dias pode ser elegível para mudar de empregador ou de emprego.
Para isso, a nova oportunidade precisa estar na mesma classificação ocupacional ou em uma classificação considerada semelhante àquela utilizada no processo original. USCIS
O USCIS pode analisar fatores como funções exercidas, habilidades necessárias, experiência, formação e características das ocupações para avaliar essa compatibilidade.
Quando aplicável, o Form I-485 Supplement J é utilizado para informar e comprovar a nova oferta de trabalho.
Por isso, a regra dos 180 dias não deve ser interpretada simplesmente como “depois de seis meses posso trabalhar onde quiser”.
Nem todo Green Card depende de uma empresa
Existem categorias com uma lógica diferente.
No EB2-NIW, por exemplo, é possível solicitar a dispensa da exigência de uma oferta de trabalho quando os requisitos do National Interest Waiver são atendidos.
Nesses casos, a análise está ligada ao perfil do candidato e ao empreendimento ou atividade que ele propõe desenvolver nos Estados Unidos, e não ao patrocínio de um único empregador.
Por isso, duas pessoas com processos de Green Card baseados em carreira podem receber respostas diferentes para a mesma pergunta sobre troca de emprego.
Antes de fazer uma mudança profissional durante o processo, é necessário entender exatamente qual é a base jurídica do caso e em qual etapa ele se encontra.